你单位的工资变动表这么复杂？对于双肩挑工资，我们的原则是，就高不就低，就是，如果行政工资系数高于职称系数，那就取行政的工资系数。
在档案表中设一个兼职列，或是备注列中注明其兼职，变动表中两个方面全都可填写，然后取高值计入工资表

据我所知，也有的单位是各取50％，就是行政与职称的数据各取一半，计入工资表

光备注里注明可能并不全面，因为，如果是双肩挑，他的两头都有可能有几次异动，而每次工资异动都要求在一张表中注明清楚

另：不是双肩挑岗位的人，如果有双岗位，是否也应填写注明？因为，他（她）说不定有一天，也成了总工程师、总会计师等等呢？没有之前相对应档案工资基础信息，如何去异动？靠无法证明的电子文档备注来证明？


最后说明一点：职务与职称、工勤岗位的正常分配（本次改革后的）不是什么50% 而应是10%、70%、20% （其中各级也有比例限制）每种岗位可以空缺，但不能超越，没有对应的岗位只能是在空缺岗位中虚职……

以下是引用i52117在2010-2-19 22:06:00的发言：
全是吃皇粮的吧

事业单位非会是吃皇粮的