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主题：智通人才网-【陈旭万】应聘【人力资源总监】
日期：2019-04-18 13:21:40
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此邮件来自智通人才网
陈旭万 ( 编号： 99532008)应聘职位: 人力资源总监
10年及以上 经验 | 大专 | 男 | 已婚 |
现居住地： 广东东莞 户口： 湖南永州
求职状态： 目前正在找工作
联系方式： 158 2222 2017 ({})
2019-04-16
最高学历
学历： 大专
专业： 计算机
学校： 湖南第一师范学院
最近工作
公司： AAA机器人技术有限公司
行业： 电子/微电子技术/集成电路
职位： 人力资源管理师
求职意向
到岗时间： 随时到岗
工作类型： 全职
期望地区： 广东东莞,广东广州
期望待遇： 面议 元/月
期望职位： 人力资源总监,人力资源管理师,人事经理/主管/专员
职业技能/自我评价：
自我评价：既有较强的独立工作能力,又具备良好的组织.协调能力,重视团队精神.对人力资源管理有一定独特的见解,对于新兴事物接受能力较强,学习能力较快.
职业技能：本人办公软件操作熟练；对人力资源六大模块有自己独特的见解；精通劳动法律法规，具较好的公关能力/组织能力和独立处理事务能力；沟通能力极强，良好的敬业精神和职业道德操守，具有高度工作责任感和奉献精神。
工作经验/社会实践
2018-03 - 至今
广州AAAA机器人技术有限公司 | 综合管理部 | 人力资源管理师
行业类别： 电子/微电子技术/集成电路 | 性质： 私营·民营企业 | 规模： 1-100 人
描 述： 负责人事及行政工作；
负责人力资源管理战略、方针、政策、制度的制定，并且实施、修订、完善；
依据公司发展需求，建立并完善公司架构，定岗定编；
负责人力资源各模块（招聘、员工关系、培训、绩效管理、薪酬福利、企业文化）的实施及优化；
负责公司行政管理制度的制定、执行、监督。
2014-03 ～ 2018-01
东莞市AAAAA/制造/加工 | 性质： 私营·民营企业 | 规模： 200-500 人
描 述： 负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事
2011-04 ～ 2014-03
远梦家居用品股份有限公司 | 人力资源部 | 人事副经理
行业类别： 服装/纺织/皮革 | 性质： 私营·民营企业 | 规模： 2000以上 人
描 述： ? 主导人员的招聘与配置，一线员工的招聘及职员类员工的招聘，每年一线员工招聘数量一千至一千三百人左右，基本满足生产线的需要，职员类招聘以网络、人才市场及校园招聘相结给，每年人才市场招聘60至80场左右，校园招聘10场左右，网络招聘跟智通人才、卓博人才、前程无忧、智联招聘等多家公司合作，基本能满员公司人才的需求。
? 主导年度培训计划的制定与实施，包括前期准备、培训调查与分析研究、年度培训计划的制定，以及培训的管理：包括组织、需求、行政、资源的管理。
? 主导员工关系管理，积极预防及应对劳资纠纷，主导并出庭应对劳动仲裁和诉讼，成效显著；
? 参与公司绩效管理、薪酬管理工作，监管行政及后勤工作。
2007-9 ～ 2011-03
中联AAAA厂 | 人事部 | 人事经理/主管/专员
行业类别： 橡胶/塑胶/五金 | 性质： 台资企业 | 规模： 500-1000 人
描 述： 负责行政人事。人员招聘、培训、绩效考核、奖惩、薪酬福利、考勤统计，督导并执行加班单的汇总提供给会计核算薪资。
各类人事行政资料的汇总，建立档案及管理，居住证、健康证、工伤保险的办理以及到岗人员证件的分辨析；
各项规章制度的制订、检讨与修改，使制度的合法化和可操作化；
办公室用品采购与固定资产管理，及伤病的简易处理，工伤事件的处理与预防，社保关系办理。
保安队的工作督导，公司财产及人员生命安全的管理。
劳动合同的签订及相关配套文件数据的修订和完善；劳资纠纷的解决和改善措施；
食堂管理、宿舍管理、机电工务、车辆管理的监督与检查。负责每周7S的检查工作。各种会议的主持，每天全厂晨会的主持。
2005-7 ～ 2007-08
AAA五金厂 | 总务、行政主管
行业类别： 橡胶/塑胶/五金 | 性质： 港资企业 | 规模： 1000-2000 人
描 述： 本人在厂任总务及行政主管一职.通过两年多的工作.更深切的了解了后勤和行政管理行业.主要工作有：人事行政主管工作职责
负责人事行政工作的开展、动作；
负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；
主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；
负责对违纪及工厂突发事件的处理；
负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作；
评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理；
对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；
对部门各项需求的审核、评估和协助处理。
2000-03 ～ 2005-06
深圳元AAA有限公司 | 人事部 | 招聘经理/主管/专员
行业类别： 电子/微电子技术/集成电路 | 性质： 台资企业 | 规模： 200-500 人
描 述： 负责公司电脑维修及网络管理.负责人事行政管理,人员招聘,新员工入离职办理.
教育经历
1996-09 ～ 1999-07
AAA师范学院 | 计算机 | 大专
培训经历
2014-03 ～ 2014-12
AAA培训 | 人力资源管理 | 东莞 | 人力资源管理师
2012-8 ～ 2012-9
深圳市AAAA理顾问有限公司 | ISO9001:2008 ISO14001:2004 | 内审员证书
2009-11 ～ 2010-11
智通培训 | 人力资源管理 | 助理人力资源管理师
语言能力
英语 一般
附件
联系方式
联系方式： 158 2589 2017 （手机） 15874444017 （电话）
邮箱： 568428@qq.com
QQ： 568428
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Post By：2019/4/19 18:36:00 [显示全部帖子]
