狐狸爸爸，我是开发版用户，现在有个员工划分等级的问题 逻辑条件没有弄清楚 不知道该怎么办，特来请教 希望您能不吝赐教
我表中有的字段有【开始时间】、【结束时间】、【奖惩类型】、【当年绩效分数】
五等员工的条件 有 1、入职时间不满6个月且【奖惩类型】是（警告、再次警告、三次警告）的员工；2、其他的入职时间不满3个月且【奖惩类型】=‘无’的员工;3、一年之内收到过‘三次警告’二次以上的员工
四等员工：入职时间不满6个月的且入职时间不满【应履职时间】（应履职时间其实就是上面的【结束时间】-【开始时间】）的五分之一的员工。
三等员工：入职时间满6个月以上且实际入职时间（实际入职时间就是【今天】-【开始时间】）为应履职时间的五分之一以上，且【当年绩效分数】在30分以上的员工
二等员工：实际入职时间为应履职时间的二分之一以上，【当年绩效分数】为40分以上员工
一等员工：实际入职时间为应履职时间的五分之三以上，【当年绩效分数】为50分以上的员工
以上所有员工 如果受到过【奖惩类型】是“警告”“再次警告”“严重警告”的等级自动下降一级
各位大哥 这个逻辑关系要怎么弄啊 我用的是 IF ELSE IF 等语句做的 总是不对 希望大家可以帮我弄一个
我的数据库太大 且 麻烦 所以我无法上传实例 希望大家可以理解一下
加好友 
发短信
Post By：2013/8/17 17:32:00 [只看该作者]
